מאז משבר הקורונה אנו רואים שינוי בתחום התעסוקה: מפעלים וחברות רבות מתקשות לגייס כוח אדם איכותי. מודל 'הנדסאים, לימודים + תעסוקה' מאפשר לחברות להעסיק עובדים איכותיים שיאיישו את התקנים החסרים, ולאחר שלוש שנים יתנו מענה למחסור נוסף שיש בארגון – תפקידי הנדסאים.
תכנית למרחק עובדת מספר שנים עם מעסיקים מובילים במשק ומכללות המלמדות ומכשירות הנדסאים. השנה פתחנו לראשונה כיתת הנדסאים במודל חדש במטרה לתת מענה לצורך מידי של המעסיק ובמקביל לאפשר לסטודנט לעבוד ולהתמקצע בתחום בזמן הלימודים.
המודל החדש של כיתת הנדסאים בנוי בצורה בה הסטודנטים מועסקים מהיום הראשון בתחום בו קיים קושי בגיוס בכוח אדם אצל המעסיק. המשתתפים מתחילים לעבוד במשרה מלאה ויוצאים ללימודי ערב 3 פעמים בשבוע. לאחר סיום הלימודים המעסיק מתחייב להעסיק את הסטודנטים הבוגרים בתפקידי הנדסאים. כך הם זוכים להכיר את הארגון והתפקיד וצוברים וותק מקצועי שמשפיע על השכר שלהם, ובמקביל הארגון מקבל מענה מידי למחסור בכוח אדם שקיים אצלם.
קהלי היעד ושותפים למיזם
שותפים למיזם מלבד תכנית 'למרחק':
מעסיקים: חברות גדולות שיכולות להיערך לגיוס תקנים של הנדסאים 3 שנים מתחילת הפרויקט.
משתתפים: צעירים בגילאי 44-20 שרצו ללמוד אך לא הצליחו לעשות זאת בגלל קושי כלכלי, שכן לימודי הנדסאים במסלול רגיל לא מאפשרים למשתתפים לעבוד תוך כדי הלימודים.
ייחודיות המיזם
המודל נותן מענה אפקטיבי גם למעסיקים וגם למשתתפים ובעיקר עונה על צורך שלעיתים הוא קריטי במחסור בכוח אדם. הכנסת קבוצה של סטודנטים תקטין את תחלופת העובדים, הסיכוי שסטודנטים יעזבו את העבודה ובכך ימנעו מעצמם את סיום הלימודים הוא קטן.
עתיד המיזם
נכון להיום תוכנית למרחק לקחה חלק פעיל ב-11 כיתות הנדסאים עם מעסיקים בקצה במודל הקצר. המודל החדש יוצא לפועל בשנה הנוכחית לראשונה עם התעשיה האווירית– בה המשתתפים יתחילו לעבוד בתפקיד מבנאים ויקבלו שכר הוגן בזמן הלימודים.
ניתן לשכפל את המודל לכל תחומי ההנדסאים שיש להם פוטנציאל העסקה גבוהה. וליצור שיתוף פעולה עם כל תוכנית/עמותה מתחום התעסוקה והלימודים המקצועיים.
